Grupputveckling

/Grupputveckling

Går det att snabbt få reda på hur arbetssituationen är i en grupp?

Jag har vid flera tillfällen jobbat med att på ett enkelt sätt ta reda på hur läget/temperaturen är i en arbetsgrupp i samband med förändringar. Övningen syftar till att öppna klimatet i gruppen, och få ett samtal om var gruppen befinner sig, och i det även få fram en bild var varje individ befinner sig. Det som är mest intressant med denna övning är att deltagarna själva tar fram om vad och hur åtgärder ska göras utifrån diskussioner. Det är inget vetenskapligt sätt [...]

Går det att snabbt få reda på hur arbetssituationen är i en grupp?2015-12-06T21:16:09+00:00

Coaching som stöd i förändring och utveckling

Organisationer måste ”förändras eller dö” skrev ledarskapsgurun Thomas J Peters. Kraven på förändring är högt ställda på dagens arbetsplatser och det är inte ovanligt att medarbetarna känner ”förändringströtthet” snarare än framtidstro när nya utvecklingsplaner presenteras. Tyvärr finns det ingen standardmodell som garanterar framgång i förändringsarbete. Förändringsprocesser är helt enkelt för komplexa och organisationer och system som består av människor är alla unika. Gemensamt är dock att medarbetarna behöver stöd för att komma vidare. Ledarstöd till Svenska Kyrkan Inom Svenska Kyrkan pågår stora organisationsförändringar [...]

Coaching som stöd i förändring och utveckling2015-03-25T10:00:35+00:00